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餐饮人力资源外包对员工和用人单位的好处
- 2019-03-27-

我部公司提供餐饮人力资源外包项目服务,说道外包就要介绍外包的好处,首先来说,可以根据该酒店或饭店餐馆当月的客户量来安排当月的人力需求,减少淡季的人力成本浪费,其次我们人力资源机构作为第三方与员工来签订劳动合同,缴纳五险一金,雇佣公司只用提供服务费用即可,减少相对应的法律责任。
那么对于员工来说餐饮人力资源外包有什么好处呢?
    1、实现员工权益双重保障
  人才派遣改变以往“一对一”用工模式,形成三方相互监督、约束的用工形式,人力单位和用人单位有共同的责任维护员工的权益,任何一方侵害员工的权益,另一方都有义务揭发、制止侵害员工权益的行为。
  2、更为专业、规范的管理
  人力单位拥有一批专业的人力资源管理专家,熟悉法规,有丰富的人事处理经验,确保员工关系地有效管理;在人才派遣管理上采用分行业管理,针对行业用工特点的差异,有针对性地进行服务。
  3、提供全面的服务
  人力单位管理涉及人力资源管理各个领域,法律事务部为员工提供新的、全面的法律事务咨询;培训中心可以为员工提供职业所需的培训,提升自我价值;项目策划部为员工进行职业生涯规划,使员工对自身有客观、全面的了解,实现人职匹配。
  4、实施有效的沟通
  当员工与用人单位发生争议,人力单位以第三方中立者的身份进行沟通,避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈,做到公平公正地判断事件,有利于冲突或争议的解决。
  5、保障薪酬福利
  员工社会保险通过社保专责员统一办理,及时为员工办理社保待遇;员工工资在与用人单位确认后,通过网上银行系统发放,做到及时准确。
  6、扩大就业机会
  员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会,餐饮人力资源外包单位与多家企业建立合作关系,可以为员工提供就业平台。

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